Auch Strukturrevolutionen erodieren klassische Autoritätspositionen

… und begegnen uns in zunächst einmal aufbrechenden Chaos.¹

Ein Interview/Gespräch zwischen Stefan M. Seydel von rebell.tv und Prof. Dr. Norbert Bolz, Medienwissenschaftler an der TU Berlin.

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1. Ordnung/Unordnung, eine Unterscheidung, die getroffen wird und als Wertung nicht enthält, was als Ordnungsprinzip herangezogen wird. Oder? [↩]

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Nutzung von Facebook et al. am Arbeitsplatz?

In einem letzte Woche in den OÖ Nachrichten erschienenen Artikel mit dem Titel “Facebook während der Dienstzeit: Viele Firmen setzen sich zur Wehr” findet sich das Fallbeispiel eines Unternehmens mit 500 MitarbeiterInnen, in dem die Beschäftigten mit Dienverträgen konfrontiert werden, in denen sich ein im Artikel nicht näher erläuterter “Passus über private Nutzung des Internets während der Arbeitszeit” findet. Seit einem Monat wird die Internetnutzung kontrolliert, wobei insbesondere das firmenseitig ausgesprochene Verbot der Facebook-Nutzung im Zentrum des Interesses stehen dürfte. Obwohl die Seite nicht gesperrt ist, darf diese demnach während der Dienstzeit nicht angesurft/genutzt werden.

Ein Kommentar dazu vor dem Hintergrund von Regelungsbedürfnissen, die sich aus Bestimmungen zum betrieblichen Datenschutz ergeben, ist im Arbeit&Technik-Blog zu finden: Kommentar: Nutzung von Internet und Sozialen Medien (Facebook etc.) am Arbeitsplatz

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Linkspiegel 19.4.10: Verhaltensregeln, BR-Blogosphäre, Bankentribunal

Verschwiegenheitsklauseln für Arbeitsverträge

Auf SPON – Reichweitenwichtigstes deutschsprachiges Onlinemedium – erscheint ein PR- und HR-Abteilungen freundlicher Artikel ‘Verhaltensregeln für das web2.0‘, der einer Aufforderung zu mehr Verschwiegenheitsklauseln in Arbeitsverträgen gleichkommt:

Regeln wie diese sind auch für deutsche Unternehmen unabdingbar. Denn laut einer Studie des IT-Branchenverbandes Bitkom surft jeder zweite Arbeitnehmer im Job auch privat nicht selten auf Websites wie Facebook und Twitter. Der Präsident des Verbandes, August-Wilhelm Scheer, rät Arbeitgebern deshalb zu offensivem Verhalten: “Sie sollten Regeln formulieren, eine geordnete und richtig dosierte Internetnutzung zulassen und gleichzeitig ein exzessives, die Arbeitsleistung beeinträchtigendes Surfen im Web verhindern.” Den Eintrag weiterlesen … »

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